股權(quán)激勵(lì)成本是指公司通過(guò)股票、股票期權(quán)等方式向員工提供的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所產(chǎn)生的成本。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第42號(hào)、第19號(hào)、第13號(hào)等規(guī)定，計(jì)算股權(quán)激勵(lì)成本的方法有以下幾種：
1. 期權(quán)定價(jià)模型法：根據(jù)期權(quán)定價(jià)理論，計(jì)算股票期權(quán)的公允價(jià)值，再將其分?jǐn)偟矫總€(gè)計(jì)入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期權(quán)受益人的服務(wù)期間內(nèi)，得到每期的股權(quán)激勵(lì)成本。
2. 股票定價(jià)模型法：根據(jù)公允價(jià)值法，計(jì)算股票的公允價(jià)值，再將其分?jǐn)偟矫總€(gè)計(jì)入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)受益人的服務(wù)期間內(nèi)，得到每期的股權(quán)激勵(lì)成本。
3. 期權(quán)內(nèi)在價(jià)值法：將期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值作為股權(quán)激勵(lì)成本，內(nèi)在價(jià)值是期權(quán)行權(quán)價(jià)與標(biāo)的資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格之間的差額。
4. 綜合考慮法：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，綜合采用以上方法計(jì)算股權(quán)激勵(lì)成本。

需要注意的是，股權(quán)激勵(lì)成本應(yīng)該在員工取得股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的服務(wù)期間內(nèi)分期計(jì)入成本，同時(shí)應(yīng)該進(jìn)行公允價(jià)值變動(dòng)的調(diào)整。