股票期權激勵計劃是指公司為了激勵員工的工作積極性、提高員工的忠誠度和績效，向員工授予股票期權的一種獎勵計劃。在股票期權激勵計劃中，公司向員工授予一定數量的股票期權，員工可以在規定的時間內以指定價格購買公司股票，從而實現獲利的機會。

股票期權激勵計劃通常由公司董事會或股東大會批準，并由公司管理層制定具體的實施方案。在實施過程中，公司需要制定合理的股票期權授予條件、期權行權時間、行權價格等規定，以確保員工的激勵效果和公司的利益最大化。

股票期權激勵計劃的優點是可以激勵員工為公司創造更多的價值，增強員工的歸屬感和忠誠度，同時也可以降低公司的現金流壓力，減少員工離職率和人力成本。但是，股票期權激勵計劃也存在一定的風險和限制，如員工可能會把期權視為現金收入，而非長期投資，導致公司股票價格波動；公司需要承擔一定的股票期權成本等。