應(yīng)付職工薪酬和工資總額是會(huì)計(jì)中兩個(gè)不同的概念。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)與員工簽訂的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議，根據(jù)員工的工作量、工作時(shí)間、工作能力等因素，應(yīng)支付給員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)報(bào)酬的總額。應(yīng)付職工薪酬是一個(gè)應(yīng)計(jì)項(xiàng)目，即企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)已經(jīng)發(fā)生但尚未支付的員工報(bào)酬。

工資總額是指企業(yè)實(shí)際支付給員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)報(bào)酬的總額。工資總額是一個(gè)實(shí)際支付的項(xiàng)目，即企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)實(shí)際支付給員工的報(bào)酬。

簡(jiǎn)而言之，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)該支付給員工的報(bào)酬總額，而工資總額是企業(yè)實(shí)際支付給員工的報(bào)酬總額。兩者之間的差額就是尚未支付的員工報(bào)酬。