情形

是否支付違約金

用人單位提出解除勞動合同

勞動者存在下列法定過錯情形：

（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

（5）勞動者被依法追究刑事責任的

√

勞動者并無法定過錯情形

×

勞動者提出解除勞動合同

用人單位存在下列法定過錯情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

（8）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

×

用人單位并無法定過錯情形

√

注;√表示需要支付違約金，×表示不需要支付違約金