短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費社會保險費、住房公積金，工會經費和職工教育經費等。

離職后福利包括設定提存計劃和設定受益計劃，前者是養老和失業保險，后者是企業年金

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

這部分沒有具體的劃分。