競業限制的補償金是按照合同約定確認的；比如，甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，若趙某從甲公司辭職，2年內不得在其他企業擔任同類職務；甲公司每月向趙某支付5000元作為補償。那么，趙某辭職后，如果履行了2年的競業限制，那么甲公司應在這2年內每月向趙某支付5000元的補償金。

如果合同中沒有約定競業限制補償金，但勞動者實際履行了競業限制約定，可要求按合同解除或終止前12個月平均工資的30%或當地最低工資標準中較高者按月支付經濟補償；

比如，甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8 000元，若趙某從甲公司辭職2年內不得在其他企業擔任同類職務，但雙方并未在勞動合同中約定經濟補償。已知當地最低工資標準為2 000元。

合同解除或終止前12個月平均工資的30%=8000×30%=2400元，那么，趙某辭職后，如果履行了2年的競業限制，那么甲公司應在這2年內每月向趙某支付2400元的補償金。