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約定競業限制的賠償金怎么計算

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郭老師
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競業限制的補償金是按照合同約定確認的;比如,甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定,若趙某從甲公司辭職,2年內不得在其他企業擔任同類職務;甲公司每月向趙某支付5000元作為補償。那么,趙某辭職后,如果履行了2年的競業限制,那么甲公司應在這2年內每月向趙某支付5000元的補償金。

如果合同中沒有約定競業限制補償金,但勞動者實際履行了競業限制約定,可要求按合同解除或終止前12個月平均工資的30%或當地最低工資標準中較高者按月支付經濟補償;

比如,甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定,月工資為8 000元,若趙某從甲公司辭職2年內不得在其他企業擔任同類職務,但雙方并未在勞動合同中約定經濟補償。已知當地最低工資標準為2 000元。

合同解除或終止前12個月平均工資的30%=8000×30%=2400元,那么,趙某辭職后,如果履行了2年的競業限制,那么甲公司應在這2年內每月向趙某支付2400元的補償金。

2023-04-12 10:39:36
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