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約定競業(yè)限制的賠償金怎么計算

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競業(yè)限制的補(bǔ)償金是按照合同約定確認(rèn)的;比如,甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定,若趙某從甲公司辭職,2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù);甲公司每月向趙某支付5000元作為補(bǔ)償。那么,趙某辭職后,如果履行了2年的競業(yè)限制,那么甲公司應(yīng)在這2年內(nèi)每月向趙某支付5000元的補(bǔ)償金。

如果合同中沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金,但勞動者實(shí)際履行了競業(yè)限制約定,可要求按合同解除或終止前12個月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)中較高者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

比如,甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定,月工資為8 000元,若趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù),但雙方并未在勞動合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。

合同解除或終止前12個月平均工資的30%=8000×30%=2400元,那么,趙某辭職后,如果履行了2年的競業(yè)限制,那么甲公司應(yīng)在這2年內(nèi)每月向趙某支付2400元的補(bǔ)償金。

2023-04-12 10:39:36
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