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問(wèn)題已解決

約定競(jìng)業(yè)限制的賠償金怎么計(jì)算

| 提問(wèn)時(shí)間:04/11 21:14
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郭老師
金牌答疑老師
職稱(chēng):兼顧顏值和智商的學(xué)霸級(jí)答疑老師,高級(jí)會(huì)計(jì)師,數(shù)十年考培輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),化繁為簡(jiǎn),輕松攻克各種疑難問(wèn)題。
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競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是按照合同約定確認(rèn)的;比如,甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定,若趙某從甲公司辭職,2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類(lèi)職務(wù);甲公司每月向趙某支付5000元作為補(bǔ)償。那么,趙某辭職后,如果履行了2年的競(jìng)業(yè)限制,那么甲公司應(yīng)在這2年內(nèi)每月向趙某支付5000元的補(bǔ)償金。

如果合同中沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,但勞動(dòng)者實(shí)際履行了競(jìng)業(yè)限制約定,可要求按合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)中較高者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

比如,甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定,月工資為8 000元,若趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類(lèi)職務(wù),但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。

合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%=8000×30%=2400元,那么,趙某辭職后,如果履行了2年的競(jìng)業(yè)限制,那么甲公司應(yīng)在這2年內(nèi)每月向趙某支付2400元的補(bǔ)償金。

2023-04-12 10:39:36
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