勞動爭議是指勞動關系當事人之間因實現勞動權利、履行勞動義務發生分歧而引起的爭議，也稱勞動糾紛、勞資爭議。

勞動爭議的范圍：
（1）因確認勞動關系發生的爭議。 
（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議。 
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。 
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。 
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。 
不屬于勞動爭議的情形： 
（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛； 
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛； 
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛； 
（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛； 
（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛； 
（6）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。