應付職工薪酬一般都是作為一個單獨的不定項選擇題進行考核。

組合模式為貨幣性職工薪酬＋非貨幣性職工薪酬＋社會保險費＋累積/非累積帶薪缺勤，其中非貨幣性職工薪酬知識點出現概率最高。