發工資，收到生育津貼掛其他應付款

如果是發工資，收到生育津貼這個就是歸公司所有了，計入營業外收入

好的，我修改一下

是的， 是的，就是這樣的，因為你發工資，計入費用了

休產假期間發社保，公積金，個人計入她工資，正常入賬，然后回來一起再工資扣除，怎么做賬

你掛在其他應收款里面，再從應付職工中扣掉

1、計提工資、社保和公積金時: 借:各種費用一工資 一社保(?公司負擔) 一公積金(公司負擔) 貸:應付職工薪酬一工資 ???????????????一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 2、支付員工工資: 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款， 其他應付款一社保?(個人負擔) ??????????一公積金(?個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 3、支付社保、公積金及個稅: 借:應付職工薪酬一社保(公司負擔) ???????????????一公積金(公司負擔) 其他應付款一社保?(個人負擔) 一公積金(個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 貸:銀行存款

老師，公司承擔的，個人部分社保，公積金，已經做賬了，我這邊就計提發放工資部分，借管理費用 ，貸應付職工薪酬 ，借應付職工薪酬，貸銀行存款

這樣做對嗎

你前面是怎么做賬了？

前面個人部分社保，公積金，單位部分，借管理費用，貸應付職工薪酬-社保，公積金，個人部分，按照工資（個人社保+個人公積金）等于她的個人其他應付-社保，公積金

單位部分，借管理費用，貸應付職工薪酬-社保，公積金；個人部分，按照工資（個人社保+個人公積金）等于她的個人其他應付-社保，公積金

沒看明白，你個人部分也是計入管理費用了嗎