即使員工簽訂了無固定期限勞動合同，企業仍然可以辭退員工，但必須符合法定情形： 過失性辭退 員工存在以下情形，企業可解除勞動合同且無需支付經濟補償： 在試用期間被證明不符合錄用條件； 嚴重違反用人單位的規章制度； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正； 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效； 被依法追究刑事責任 。 非過失性辭退 員工無上述過失，但存在以下情況，企業提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并需支付經濟補償： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議 。 經濟性裁員 企業在符合法定程序和條件下，如依照企業破產法規定進行重整等情況，可進行經濟性裁員，需支付經濟補償。 而對于工作年滿 15 年且距離法定退休年齡不足 5 年的員工，企業不得依據非過失性辭退和經濟性裁員的規定與其解除勞動合同，在一定程度上對這類員工予以特殊保護。