您好，這樣操作可能不太妥當，原因如下： 1.政策限制：在上海、北京、杭州等城市，明確規定公積金和社保不允許分開交，用人單位需要同時為員工繳納這兩項。 2.勞動關系風險：社保繳納與勞動關系緊密相關，一般情況下，社保應在建立勞動關系的單位繳納。如果在非勞動關系所在單位繳納公積金，可能會引發勞動關系認定的爭議，尤其是涉及到勞動糾紛、工傷認定等情況時，可能會給員工和單位帶來法律風險。 3.權益享受風險：若社保和公積金在不同單位繳納，可能導致社保繳納年限計算、公積金貸款申請等出現問題。比如公積金貸款可能要求公積金連續繳存且與社保繳納情況有一定關聯，分開繳納可能影響貸款審批。