已經(jīng)發(fā)給老板了，老板沒任何反應(yīng)

思考該公司對(duì)你個(gè)人職業(yè)發(fā)展的價(jià)值，包括是否能學(xué)到新技能、積累經(jīng)驗(yàn)、獲得晉升機(jī)會(huì)等。若公司整體發(fā)展前景不錯(cuò)，只是在某些環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，通過努力可以改善，那不妨留下與公司共同成長(zhǎng)；若公司本身發(fā)展受限，且這次事件暴露出的管理問題可能持續(xù)影響你的工作，就要慎重考慮了。

主要是公司好幾個(gè)中層管理者私心太重了，而且我擔(dān)心稅務(wù)那塊過不了

是否離職可以綜合以下多方面因素來考慮： - 中層管理者私心重的影響程度：如果他們的私心行為主要體現(xiàn)在爭(zhēng)搶功勞、內(nèi)部權(quán)力斗爭(zhēng)等方面，尚未直接影響到你的日常工作開展和職業(yè)發(fā)展，或許可以先觀察一段時(shí)間，同時(shí)嘗試通過合理途徑反饋和解決。但要是他們?nèi)稳宋ㄓH，給你分配不合理的工作任務(wù)，阻礙你的晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致你在公司發(fā)展受限，那么這就是比較嚴(yán)重的問題，需要認(rèn)真對(duì)待。 - 稅務(wù)問題的風(fēng)險(xiǎn)大小：若只是對(duì)一些稅務(wù)政策的理解存在小疑惑，公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)有能力應(yīng)對(duì)，通過咨詢稅務(wù)機(jī)關(guān)或聘請(qǐng)專業(yè)顧問等方式能有效解決，那風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。但要是公司存在故意隱瞞收入、虛開發(fā)票等嚴(yán)重稅務(wù)違法行為，且管理層對(duì)此不以為然，不積極整改，那么一旦被稅務(wù)部門查處，不僅公司會(huì)面臨巨額罰款，相關(guān)人員也可能要承擔(dān)法律責(zé)任，這種情況下風(fēng)險(xiǎn)就極高。 - 自身職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)：思考自己在這家公司的職業(yè)發(fā)展前景。如果目前的工作能讓你積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能，且有清晰的晉升通道，盡管存在上述問題，也可以嘗試與公司共同成長(zhǎng)，比如通過內(nèi)部調(diào)整崗位來避開不良影響。但要是這份工作已經(jīng)無法滿足你的職業(yè)發(fā)展需求，且外部有更好的工作機(jī)會(huì)，能夠提供更健康的工作環(huán)境和更廣闊的發(fā)展空間，那么離職可能是個(gè)不錯(cuò)的選擇。 - 解決問題的可能性：評(píng)估自己能否通過與高層溝通、聯(lián)合其他同事等方式，推動(dòng)公司解決中層管理者私心重以及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的問題。要是有解決問題的希望，不妨努力嘗試改善現(xiàn)狀；若問題積重難返，公司也沒有解決問題的意愿，那么離職可能是不得不考慮的出路。 總之，不要急于做決定，充分權(quán)衡各方面因素后，再做出最適合自己職業(yè)發(fā)展和個(gè)人生活的選擇。

好的，謝謝老師，還有一個(gè)問題，公司承擔(dān)了個(gè)稅，可以嗎，怎么做賬

公司可以承擔(dān)員工的個(gè)稅，但需要注意相關(guān)稅務(wù)處理。以下為您介紹不同的賬務(wù)處理方法： 方案一：將承擔(dān)的個(gè)稅計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出 計(jì)提工資時(shí)： 假設(shè)員工應(yīng)發(fā)工資為10000元，公司承擔(dān)個(gè)稅60元，個(gè)人社保部分1000元。 借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等（根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相應(yīng)科目） 10000 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 10000 計(jì)算并計(jì)提公司承擔(dān)的個(gè)稅時(shí)： 借：營(yíng)業(yè)外支出 60 貸：應(yīng)交稅費(fèi) - 應(yīng)交個(gè)人所得稅 60 發(fā)放工資時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 10000 貸：其他應(yīng)付款(個(gè)人社保部分) 1000 銀行存款 9000 實(shí)際繳納個(gè)稅時(shí)： 借：應(yīng)交稅費(fèi) - 應(yīng)交個(gè)人所得稅 60 貸：銀行存款 60 注意：這種方式下，公司承擔(dān)的個(gè)稅在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，一般不得在稅前扣除，需要進(jìn)行納稅調(diào)增處理。 方案二：通過提高員工工資來承擔(dān)個(gè)稅（確保員工到手工資不變） 假設(shè)員工原本到手工資9000元，個(gè)人社保部分1000元，調(diào)整后為確保到手工資不變，需提高工資以包含個(gè)稅。計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資為10061.86元，其中個(gè)稅61.86元 。 計(jì)提工資時(shí)： 借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等（根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相應(yīng)科目） 10061.86 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 10061.86 發(fā)放工資時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 10061.86 貸：應(yīng)交稅費(fèi) - 應(yīng)交個(gè)人所得稅 61.86 其他應(yīng)付款(個(gè)人社保部分) 1000 銀行存款 9000 實(shí)際繳納個(gè)稅時(shí)： 借：應(yīng)交稅費(fèi) - 應(yīng)交個(gè)人所得稅 61.86 貸：銀行存款 61.86 注意：這種方式下，公司承擔(dān)的個(gè)稅包含在員工工資薪金中，可以在企業(yè)所得稅前扣除，但會(huì)增加企業(yè)的人工成本。 方案三：先墊付個(gè)稅，后續(xù)從員工工資中扣除 公司承擔(dān)個(gè)稅時(shí)： 借：其他應(yīng)收款 - 個(gè)稅 貸：銀行存款 發(fā)放工資扣除個(gè)稅時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)收款 - 個(gè)稅 銀行存款 年終結(jié)賬清理“其他應(yīng)收款 - 個(gè)稅”科目： 如果個(gè)稅應(yīng)由員工承擔(dān)，需將該科目余額轉(zhuǎn)入“應(yīng)交稅費(fèi) - 個(gè)人所得稅”科目 。 借：應(yīng)交稅費(fèi) - 個(gè)人所得稅 貸：其他應(yīng)收款 - 個(gè)稅