從政策規(guī)定來看：目前沒有政策禁止個人從多家公司取得工資薪金收入，不同公司都可按工資薪金所得為其申報個人所得稅。 從申報操作角度：發(fā)工資的公司各自正常進行工資薪金所得的個稅申報，每月預扣預繳。到了年度匯算清繳時，個人需要將兩處及以上的工資薪金合并，計算全年應納稅所得額和應納稅額，多退少補。 存在的風險：雖然可以這樣申報，但工資和社保分離會有一定風險，各地稅局執(zhí)行口徑不同，可能導致個人承擔的社保費用無法在工資薪金個稅中稅前扣除；還可能影響員工工傷待遇的享受等。