無雇工的個體工商戶：相關政策規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可根據自身情況，自愿選擇參加企業職工基本養老保險。以靈活就業人員身份參保，繳費由個人承擔，可在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的 60%-300% 之間選擇適當的繳費基數，繳費比例為 20%。 有雇工的公司：《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。公司有義務為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是法定的強制義務，不能以靈活就業的方式來替代。 如果個人既是公司的法定代表人又是員工，且公司正常經營并與員工建立了勞動關系，那么公司也應當為其繳納職工保險。只有在公司沒有雇工，或者個人在公司之外以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的情況下，才可以考慮以靈活就業人員身份參保