員工離職后要求單位補繳社保存在時間限制，具體如下： 勞動仲裁時效：依據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的，應自勞動關系終止之日起一年內提出補繳社保的仲裁申請。不過，若存在時效中斷的情形，如勞動者向單位主張權利、向有關部門請求權利救濟或單位同意履行補繳義務，時效期間會重新計算。 部分地區規定：有的地區規定員工應在解除或終止勞動關系之日起兩年內要求補繳，超過兩年勞動部門可能不予受理。 訴訟時效：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。超過該時效期間起訴的，人民法院一般不予支持。 不過，從《社會保險法》等法律規定來看，用人單位未依法繳納社會保險費的行為，補繳責任原則上不因時間推移而免除。并且在勞動關系存續期間，勞動者要求用人單位補繳社保的，不受上述仲裁時效或訴訟時效的限制