生育津貼本質是工資，因此。收到時 計入 應付職工薪酬。 還給員工時，對沖這個科目。 兩個有差價 那么沖銷工資費用

這樣子也可以，長見識了，我們之前的公司是掛其他應付款

好的，就計入這個科目就可以了，或許你們收到和退給員工的金額一致。所以。計入往來也不會錯， 有的公司這兩個金額是有出入的。差異部分要沖銷 工資費用的，所以。計入應付職工薪酬 可能更合適一點。 也不用增加往來的2級科目了

是的，不用掛更方便，我們只是代收代付，金額收到跟歸還員工是一樣的，只不過體現應付職工薪酬會不會涉及報個稅數據跟賬上數據不一致的問題

不會涉及。因為這個生育津貼是法定減免個稅的