您好，這種操作存在明顯合規風險，主要問題在于社保繳納主體與勞動關系主體分離，可能被社保機構認定為違規，面臨整改、補繳滯納金，稅務機關也可能不認可相關費用的稅前扣除。賬務處理上雖可按單位和個人部分分別記賬，但無法解決主體不符帶來的根本風險。 2.正確做法應優先實現勞動關系與社保繳納主體一致，由 A 公司直接為員工繳納社保。若短期需過渡，需三方簽訂明確的代墊協議，留存完整繳費憑證鏈，但這僅能降低風險，無法完全消除，長期仍需變更繳納主體以確保合規。