甲公司有150名員工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名員工每年可享受3天的帶薪年休假，未使用的假日可以結(jié)轉(zhuǎn)至下一會(huì)計(jì)年度。年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即先從當(dāng)年的年休假中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)中扣除。2021年度有100名員工享受了3天年休假，50名未使用本年的年休假。根據(jù)公司以往的經(jīng)驗(yàn)預(yù)計(jì)2022年度有120名享受不超過3天的年休假，剩余30名員工每人將平均享受5天的年休假。假定每名員工的平均月工資為8000元，平均每個(gè)工作日的工資為320元。不考慮其他因素，下列甲公司相關(guān)會(huì)計(jì)處理不正確的是 A.甲公司2021年度確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬為1441.92萬元 B.甲公司2021年度實(shí)際支付的職工薪酬為1440萬元 C.甲公司2021年度由于累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利而導(dǎo)致在2022年預(yù)期將支付的工資為1.92萬元