這是以前的做法， 現在應該不使用工資手冊了 《工資總額使用手冊》（以下簡稱《手冊》），由勞動行政部門和人民銀行核發，是企業從銀行提取工資性現金的唯一憑證，無論何種企業都必須使用《手冊》提取工資性現金。否則，將給予相應的經濟處罰。 l、《手冊》的核發 （1）新辦企業《手冊》的核發。新辦企業憑下列手續核發《手冊》：《企業法人營業執照》副本，特種行業須持《執業許可證》；“國稅”、“地稅”的《稅務登記表》；開戶銀行基本帳戶的《開戶許可證》； 股份、有限責任公司的《企業章程》； 國有、集體企業的上級主管部門批復的“企業成立”文件；錄用、招聘、調轉從業人員手續；企業內部分配方案。 （2）老企業憑上年度的《手冊》，換發新《手冊》。 其中：企業分戶的，憑分戶的有關證明和新建企業的相關手續及分戶前原企業的《手冊》，核發新《手冊》； 企業并戶的，憑并戶的有關證明和新建企業的相關手續及并戶前原企業的《手冊》， 核發新《手冊》。 2、《手冊》的管理 （1）企業只能在一家銀行建立一個工資基金專戶，使用一本《手冊》，不得坐支、套支現金支付工資，也不得超出《手冊》核定的工資使用計劃提取工資。 （2）企業必須按照《手冊》規定的內容，認真、如實、準確、全面、逐項填寫《手冊》，不得漏報、瞞報和涂改。 （3）企業必須按照工資總額的確定辦法所核定的工資額度，如實填入《手冊》， 如有特殊情況，工資額度需發生變化。要及時到原發放《手冊》的部門進行調整。