如果工資不是按月計算的，而是按工作量，也就是拉運的趟數來計算的，且工作不是常年的，這樣的可以計入應付職工薪酬嗎？還是必須入到勞務費，可是入到勞務費對方不愿意去開發票，如何入賬比較合理。