老師你說的這塊怎么理解呢，可以簡單舉例說明一下嗎？

比如你簽訂了勞動合同，當地對這個勞動合同要求是否要交齊五險一金。或者說執行繳納工傷等保險要根據當地情況處理

如果員工不愿意把社保轉到公司，公司給員工一點的補償可以嗎？

這個是勞動法來說是不可以的，不管你給沒給員工補助，勞動局都會認定為沒有繳納社保的

那老師像我們這樣老板又不想給員工買社保，而我們工資這塊又是最大的費用支出，有沒有什么好的辦法可以合理避稅呢

其實現在這種方法一，馬上稅務代征社保，這塊是規避不掉的。2、可以找有勞務資質的公司以勞務輸出的方式，那也就是你們不屬于這個公司，而是第三方公司

勞務派遣是不是如果我們公司有十個員工可以在勞務公司雇傭兩個

是的，就是您理解的意思

如果我們會計現在按正常工資薪金在自然人納稅客戶端申報了工資薪金所得，而這個員工本公司又沒有給他購買社保，我們會計會承擔法律責任嗎

會計不會有法律責任的，這個是公司沒有給他繳納保險

那么公司會面臨哪些稅務風險呢

稅務風險沒有，是勞動局會對你們補繳和罰款

如果企業被查到的時候那個員工已經離職了還需要給他進行補交嗎，那我們做帳的時候可以不可以按實際支出做，申報的時候按零去報呢

需要的，那不行的，你不按照實際支出做做賬怎么對賬啊，就都亂套了

老師如果員工在其他公司已經購買了社保我們公司可以不給員工買了吧

這個跟你企業作為勞動合同處理沒有關系的。你公司是你公司的雇傭合同，你公司要為員工繳納，如果繳納不了那要看當地是否認可你們是勞動合同