企業支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數，離職補償應作應納稅所得額調整處理。 《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號） 企業根據公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發生額進行納稅調整，待職工從企業離職并實際領取離職補償費后，企業可按規定進行稅前扣除。 離職員工顯然已經不是企業“任職或者受雇”人員，因此發放給離職員工的離職補償金不屬于工資薪金。也因此，企業不得在所得稅匯算清繳時，將離職補償金作為工資、薪金支出在企業所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數。具體在所得稅匯算清繳時，該部分支出不得在“A105050職工薪酬調整表”填列。同樣，也不得在“A104000期間費用明細表”第一行“職工薪酬”欄次填列。 如果是實際支付的離職補償金，在管理費用列示