但這些人員不是我單位正式員工編制，沒有勞動合同，目前發(fā)的薪水都 是按勞務(wù)費申報的，這樣對嗎？

如果您按月都發(fā)放了的話 最好簽訂合同 按工資申報

因為公司沒有編制，簽不了勞動合同，想將這些人轉(zhuǎn)到服務(wù)外包公司去，但沒轉(zhuǎn)之前，這么發(fā)工資是按哪種交個稅合適？

能按工資薪金報個稅嗎?這樣承擔的個稅能少一點

也不可以簽訂臨時工合同么

臨時工合同就可以按工資薪金申報嗎？最短簽多長時間？

存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位 可以這樣簽訂

那能否會計科目進入 勞務(wù)費，但納稅申報時按工資薪金，可行嗎？

最好計入工資科目 如果您考慮到社保跟工會經(jīng)費的話 那就計入勞務(wù)費吧