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應付職工薪酬中的利潤分享計劃可以理解為獎金嗎？兩者有啥區(qū)別？
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在理解上來說你也可以看成類似于績效獎那種
2019 08/28 10:38
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企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法得到利潤分享計劃支付的可能性。如果企業(yè)預期在職工為其提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
老師，這句話是什么意思呀？可以舉個具體的例子解釋一下嗎？謝謝老師。
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老師您好！請問一下，利潤分享計劃和獎金計劃有什么區(qū)別？謝謝老師！
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老師，短期利潤分享計劃有哪些東西呢？比如說獎金，還有什么呢？
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老師你好！企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻等情況提取的獎金，應比照短期利潤分享計劃進行會計處理。這句話對嗎
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5.2×22年9月16日，甲公司發(fā)布短期利潤分享計劃。根據(jù)該計劃，甲公司將按照2x22年度利潤總額的5%作為獎金，發(fā)放給2×22年7月1日至2×23年6月30日在甲公司工作的員工，如果有員工在2×23年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎金，利潤分享計劃支付總額也將按照離職員工的人數(shù)相應降低，該獎金將于2×23年8月30日支付。2×22年度，在未考慮利潤分享計劃的情況下，甲公司實現(xiàn)利潤總額8000萬元。2×22年年末，甲公司預計職工離職將使利潤分享計劃支付總額降低至利潤總額的4.8%。2x23年6月30日，根據(jù)實際離職人數(shù)甲公司因利潤分享計劃支付總額為利潤總額的4.5%。不考慮其他因素，甲公司2×23年6月30日因上述短期利潤分享計劃應當確認的應付職工薪酬金額是（
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