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計提工資時按照應發提出,發放的時候有扣遲到請假之類,怎么才能做平應付職工薪酬那?

84785000| 提問時間:2019 10/21 11:10
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汪晨老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師
你好,遲到請假在應發工資前面扣除。
2019 10/21 11:10
84785000
2019 10/21 11:15
我是計提的
84785000
2019 10/21 11:16
當月計提下個月的工資 那個時候還沒有核算請假多少
汪晨老師
2019 10/21 11:17
你好,當月計提當月的工資。計提錯了,重新編制憑證。
84785000
2019 10/21 11:21
是的 我是當月計提當月的。下月發放上個月的
84785000
2019 10/21 11:23
老師 那我計提當月的工資 還是按照應發計提對吧
84785000
2019 10/21 11:24
那發放的時候 比如扣請假 遲到之類的 跟實發有 出入
汪晨老師
2019 10/21 11:29
你好,你應根據實際的工資表計提,遲到請假扣除后的金額是應發金額。例如工資5000,遲到請假扣200,則應發為4800,扣除社保300,則實發為4500
84785000
2019 10/21 11:31
比如這個季度公司繳納企業所得稅有點多 我可以計提福利費增加費用嗎?
汪晨老師
2019 10/21 11:31
你好,這個根據公司自身的情況,不可故意多提費用的。
84785000
2019 10/21 11:57
雖然不可故意多計提 但是企業所得稅有點多 合理的計提福利費是可以的吧。可以 合理 的計提福利費吧老師?
汪晨老師
2019 10/21 14:32
你好,合理 的計提福利費是可以的。
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