我是計(jì)提的

當(dāng)月計(jì)提下個(gè)月的工資 那個(gè)時(shí)候還沒有核算請假多少

你好，當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月的工資。計(jì)提錯(cuò)了，重新編制憑證。

是的 我是當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月的。下月發(fā)放上個(gè)月的

老師 那我計(jì)提當(dāng)月的工資 還是按照應(yīng)發(fā)計(jì)提對吧

那發(fā)放的時(shí)候 比如扣請假 遲到之類的 跟實(shí)發(fā)有 出入

你好，你應(yīng)根據(jù)實(shí)際的工資表計(jì)提，遲到請假扣除后的金額是應(yīng)發(fā)金額。例如工資5000，遲到請假扣200，則應(yīng)發(fā)為4800，扣除社保300，則實(shí)發(fā)為4500

比如這個(gè)季度公司繳納企業(yè)所得稅有點(diǎn)多 我可以計(jì)提福利費(fèi)增加費(fèi)用嗎？

你好，這個(gè)根據(jù)公司自身的情況，不可故意多提費(fèi)用的。

雖然不可故意多計(jì)提 但是企業(yè)所得稅有點(diǎn)多 合理的計(jì)提福利費(fèi)是可以的吧。可以 合理 的計(jì)提福利費(fèi)吧老師？

你好，合理 的計(jì)提福利費(fèi)是可以的。