由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。 人事部門在編制工資表時，要正確統(tǒng)計每個人的出勤和加班情況，有績效工資的，應(yīng)該由下而上完善各級考核考評。每個月人力資源部門負(fù)責(zé)做工資表，財務(wù)部門負(fù)責(zé)審核，最后通過相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，由財務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。 各單位差異 按你們單位的崗位分工執(zhí)行