但是帶薪的，出勤天數要進行調整？怎么調整呢？那到底算不算出勤呢？實際是沒有出勤，只是不扣工資而已？

他沒有出勤，但是不能算他礦工，要給他全部的工資的

工資發全額，但是出勤天數按實際來？提前放假的不算出勤天數，是不是這個意思？

出勤天數跟實際出勤天數是兩個不同的概念，要在后者的基礎上調整到前者的。你需要在考勤表那邊做調整的

說簡單一點，如果工作日有22天，提前放假2天，實際出勤20天。工資表上工作天數多少呢？謝謝了

實際出勤天數是20天，出勤天數是22天

工資表上一般顯示是實際的出勤天數還是出勤天數呢？

我這邊是兩個都顯示在工資表上面，但是大多數情況下，出勤天數跟實際出勤天數是一樣的，這就造成很多人的混亂

嗯嗯！我想請問，如果一個員工請假一天，月工資5000！是除以22天，還是20天算扣工資額？

要按照22天來計算的

但是有的公司是雙休，無論法定是怎么樣休！那這樣的話，出勤是按實際來，還是按法定來？比如某一個月的星期6國家調休，全部應該上班！但是公司卻休息！這個算工資是按什么標準來呢？

你要在法定節假日的基礎上進行調整的。