1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。