老師請問一下，如果用人單位在勞動者工作了10個月（包含一個月的試用期），才提出跟勞動者簽合同，但勞動者不簽。這時勞動者是不是可以拿到9個月的正常工資，同時也可以去勞動仲裁委員會告用人單位，不跟勞動者簽合同。