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甲公司和乙公司為同一個老板,甲公司部份員工的社保由乙公司繳納,工資實際由甲公司發放,乙公司為了交社保做了工資表(乙公司事實只是掛名公司),甲公司和乙公司要如何做才合稅法

84785046| 提問時間:2020 04/03 15:12
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許老師
金牌答疑老師
職稱:注冊會計師,中級會計師,經濟師,審計師,稅務師,資產評估師
做了工資表,交社保。這個的話,乙公司要為員工申報個稅的哦。 至于工資的話,相互之間,通過其他應收款,其他應付款核算,就可以啦
2020 04/03 15:16
84785046
2020 04/03 15:22
因乙公司就只是繳納社保,其他都沒涉及,兩家公司不用簽委托協議嗎,如果稅務稽查會不會有什么問題
84785046
2020 04/03 15:23
乙公司代發的工資實際是甲公司的成本,那又要如何處理
許老師
2020 04/03 15:28
這個的話,是不用的。工資支出的話,只能記在乙公司的頭上哎
84785046
2020 04/03 15:35
這樣甲公司利潤變大,要多交企業所得稅,乙公司本來沒收入還有工資支出也不合理,有啥辦法可以讓甲乙雙方合理避稅的做法
許老師
2020 04/03 15:37
這樣的話,可以讓員工,在兩個公司,都有收入。乙公司的話,除了社保,就意思一下。大頭工資,做在甲公司。不過,兩個公司,都要為員工申報個稅的哦
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