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公司部分員工采用勞務派遣的模式領工資，請問這樣怎么計提應付職工薪酬？
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不用的，直接借成本費用貸銀存
2020 07/09 00:09
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老師，您好，勞務派遣合同是直接與勞務公司簽的，工資也是直接打給勞務公司，做賬的時候，計提費用，需要通過“應付職工薪酬—工資”，核算嗎？
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請問老師，單位的勞務費（給個人的，給派遣公司的）都要通過應付職工薪酬核算嗎？
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以下是勞務派遣公司典型會計分錄：
1.計提派遣員工薪酬及社保（企業(yè)承擔部分）
借：勞務成本——職工薪酬（工資、社保、公積金等）??
??貸：應付職工薪酬——工資??
????應付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)承擔部分）??
????應付職工薪酬——住房公積金（企業(yè)承擔部分）??
問題：1.這個分錄說明勞務派遣公司在企業(yè)所得稅年度申報時,上面貸記的代發(fā)工資、社保、公積金應該計入A105050職工薪酬明細表里面，而其借記的勞務成本應該填報在A102010成本支出明細表的第5行“提供勞務成本”，對嗎？2.那就意味著這個第5行勞務成本除了上面借記的代發(fā)工資社保公積金勞務成本外，還包括其它勞務成本，比如其他直接支出：按合同約定需承擔的員工福利費、工會經(jīng)費等（若有）。對嗎？
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選項D 應付職工薪酬不就是增加了300萬嗎？補貼的那部分算在職工薪酬里了 怎么會不影響
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公司支付為員工繳納的社保，需要先通過應付職工薪酬科目計提嗎？
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