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用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。 請問在甲公司連續工作15年可以嗎？
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你好，在甲公司連續工作15年，可以的。
2020 07/24 23:22
84785002 
2020 07/24 23:25
那么合同上不是說無固定期限勞動合同不是得雙10嘛！我就是這點不理解 ，如果他這邊的10是不是得在10以上就不需要那個法定退休年齡的不足10年來彌補!就比如15年連續工作這個
王雁鳴老師 
2020 07/24 23:28
您好，一般情況下，這是因為有個前提條件，是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，是雙10限制的。如果是一般企業的話，就不受那個雙10的限制。連續工作10年以上，就要簽訂無固定期限勞動合同。
84785002
2020 07/24 23:29
謝謝老師
王雁鳴老師
2020 07/24 23:32
您好，不客氣，祝您學習進步，工作順利，麻煩給個五星評價，老師回答您的問題將會更加用心，謝謝。
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