什么合同都沒簽訂

補簽非全日制用工合同合適嗎?

補簽什么合同比較適合

這種應該是勞務所得 按照勞務報酬代扣代繳個稅

如果簽訂非全日制用工合同是不是就 可以按照工資薪金申報了

企業(yè)不愿代替繳納 那么多個稅的

首先要簽訂臨時工的勞動合同；其次臨時工的勞動時間嚴格按照規(guī)定打卡，比如一周時間不超過24個小時；最后工資表入賬，申報個稅，可以不申報社保。

關鍵是臨時工的勞動合同是不是需要沒半個月就要結算一次？

但是這個是半年才支付一次的，臨時工合適 嗎？

不合適 臨時工只是按月結算

那怎么弄呢？企業(yè)不想繳納那么多個稅

不想交個稅又不想承擔風險是不可能的

那正常怎么申報

簽訂勞動合同 按照工資薪金所得申報！

簽訂非全日制的？

非全日制用工據(jù)說也是勞動合同的一種

你簽不了非全日制

沒有底薪，也可以簽訂勞動合同嗎？

那全日制就能簽訂了嗎？

你這種 最合適的是勞務合同

不能按照工資薪金申報個稅？

是的 按照勞務所得代扣代繳個稅

可不可以口頭協(xié)議簽訂非全日制用工合同，入離職日期不超過15日，按照工資薪金申報個稅？？？

口頭協(xié)議沒有意義！