00:10:00
問題已解決
2年期有效合同2個月內完成任務為可以勝任工作，2個月內完不成任務為不能勝任工作，這2個月的時間算不算試用期？如果未完成任務的員工算不算是試用期不合格，用人單位能不能直接解除勞動合同呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
1，不得約定試用期
2，可以解除，需要給補償
2021 02/11 19:54
84784975 
2021 02/11 19:56
勞動合同期限在1-3年的不是可以約定試用期嗎試用期最多不是2個月嗎
陳詩晗老師 
2021 02/11 21:49
你這是一定時間完成任務的勞動合同，同學
84784975
2021 02/11 21:54
哦，它說簽了2年期的合同 又說2個月內完成目標算勝任工作，所以我理解成2個月為試用期了
陳詩晗老師
2021 02/11 21:55
你這里任務2個月，屬于一定期限完成任務的勞動合同
84784975
2021 02/11 21:58
嗯也就是說關于試用期的話題目會直接給出是嗎？而在現實里我們簽單位，單位要求我們在2個月完成某個指標，完成算合格完不成算試用期沒有過，這種情況企業直接辭退員工也是不用支付經濟補償金的對嗎
陳詩晗老師
2021 02/11 22:01
對的，可以這樣理解，同學
閱讀 84
描述你的問題，直接向老師提問
417
意見反饋
