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這個題目的思路是什么？
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你好
1、首先，16年平均每人未使用2天年假
2、根據2017年的預計，計算有多少人會預計使用16年未使用的2兩天假，然后根據結果預計相應的管理費用及應付職工薪酬，計入16年度
2021 02/27 20:11
84785043 
2021 02/27 20:12
說明白點，你這個說的不明白
L老師 
2021 02/27 20:14
你是哪個點不明白，還是一點思路沒有，有看原理知識嗎，還是直接做的題
84785043
2021 02/27 20:58
有思路但是沒有理解帶薪缺勤天數
L老師
2021 02/27 21:11
16年，這個公司平均每人未使用假數為2天，
因為本年沒有使用的假期可以累積到下一年，所以明年有人可能會使用這些沒用的假期
由于未使用假期是職工是在2016年提供服務所取得的，所以企業應該把明年預計支付的職工薪酬，計入2016年度
企業預計明年會有60人使用8天假（其他人還是6天，沒有使用上年未使用得假期），也就是說，有60人會使用16年未使用的假期
60×2×400=48000
企業應該將明年預計發生的屬于2016年度的費用計提在16年
84785043
2021 02/27 21:13
16年已經休的為什么不用算
L老師
2021 02/27 21:18
那些在休假的時候已經入賬了
84785043
2021 02/27 21:20
入帳了，為什么管理費只有2天的，分錄怎么做的，休假的
L老師
2021 02/27 21:26
每年可以休6天，休了4天，休的時候做賬
借管理費用
貸應付職工薪酬
剩下2天還沒休，但預計明年休
所以要在年底預計相應的費用
這樣說可以理解嗎
84785043
2021 02/27 21:27
題目問的是全面的管理費啊
L老師
2021 02/27 21:56
沒有說全年，是在年末這個時點
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