老師這題一起給我講哈

先說第二個題，屬于股份支付條款發(fā)生有利修改，授予日公允價值由16上升為20，要在剩余等待期里確認增量公允價值也就是比其他的題要額外考慮一個增量公允價值=200*（1-28%）*10萬股*（20-16）*1/4

我把過程列了一下，你看下

第一個題的意思是現(xiàn)金支付的股份支付沒期末按照公允價值計量，不是按照現(xiàn)值，所以不用折現(xiàn)。估計沒人離職，所以第一年末估計應(yīng)付職工薪酬的公允價值是18*100*1/3

不會再留言哈，我先忙會去

第二題2019年12月31日那個公允價值是什么意思？第一年和第二年實際離職人數(shù)不管嗎？第一題說的是不正確的，那正確的是怎么算的

第二個題 之前你算權(quán)益工具授予日的公允價值是16，后來不是上升到20，這個增量要在剩余期間確認。所以第二年確認的費用=第2年末預計最后行權(quán)人數(shù)*每人股數(shù)*16*2/5+第2年末預計最后行權(quán)人數(shù)*每人股數(shù)*（20-16）*1/4-第一年已經(jīng)確認的

第二年末預計行權(quán)人數(shù)是200*（1-28%）

第一個題看差了，不是股份支付，這個是長期職工福利。第三年末要支付1800 按照福利單位法分成三份 每一份600，600往前復利2期是19年末的管理費用 往前復利1期是20年的管理費用

你看這個圖能看懂嗎

財務(wù)費用怎么算

534是第一年末產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，第二年末經(jīng)過一年利息是535*6%

財務(wù)費用=上年末負債余額*利率

好的，明白了，第二題2019年12月31日那個公允價值和第一年、第二年實際離職人數(shù)不管嗎？

感覺自己老是讀不懂題目意思

實際的不管，我們都是在每期末預計最后總的行權(quán)人數(shù)

老師空了幫我講一下這個題目，