那其他單休員工應該按照實際出勤天數10天加上7天年假，3000/24乘以17？

是的，就是這樣計算

那雙休員工是按照3000/17乘以9來算？實際出勤天數是9天

雙休如果沒有請假是不扣工資的，全額發放

問題是老板強行休假，休十幾天的年假，但是老板說，十幾天年假中只有法定的7天有工資

按規定的話公司主動放假需要發工資的，但是如果說你們確定是同意這種做法的話，就是上面說的除以應出勤天數乘以實際上班天數。

就算感覺這樣算工資，雙休的人扣得太多了，同樣的出勤的天數，單休的人拿的工資比雙休的多

看圖片里，按照法定的話是有11天休假，我單從6號到22號來看，就有8天要算作缺勤，那我可以按照3000除以21.75乘以(21.75-8)來算也是對的？

扣工資是按總工資/應出勤天數×缺勤天數

按照法定走的話，2月份應出勤天數就是17天了，那就還是3000除以17乘以8天缺勤？

是的，按規定是這樣，還是3000除以17乘以8天缺勤