沒有 原則是可以不用申報了，?

北京市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規范本市殘疾人就業保障金（以下簡稱保障金）征收使用管理，促進殘疾人就業，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）、《財政部關于取消 調整部分政府性基金有關政策的通知》（財稅〔2017〕18號）、《財政部關于降低部分政府性基金征收標準的通知》（財稅〔2018〕39號）和《北京市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》等規定，結合本市實際情況，制定本辦法。 第二條 保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。 第三條 保障金的征收、使用和管理，適用本辦法。 第四條 本辦法所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。 第五條 保障金的征收、使用和管理應當接受財政部門的監督檢查及審計機關的審計監督。 第二章 征收繳庫 第六條 本市行政區域內的用人單位，應當按照不少于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，達不到上述規定比例的，應當繳納保障金。 第七條 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于北京市最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。 用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。 用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。 第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。上年用人單位在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算，結果須為整數。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。 上年用人單位實際安排殘疾人就業人數，是指上年本單位安排殘疾人就業的實際人數，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關文件規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資2倍（含）的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算。社會平均工資指北京市人力資源社會保障部門公布的全口徑城鎮單位就業人員平均工資。 用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。 第九條 保障金由稅務機關負責征收。安排殘疾人就業的用人單位先到稅務登記地所在的殘疾人就業服務機構進行審核，再向主管稅務機關自行申報繳納保障金；未安排殘疾人就業的用人單位采取自核自繳的方式向主管稅務機關申報繳納保障金。 第十條 保障金按年計算征繳，申報繳費期限為每年8月1日到9月30日。 用人單位應按規定時限向主管稅務機關申報繳納保障金。征繳期的最后一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為征繳期的最后一日；在征繳期內有連續3日以上法定休假日的，按休假日天數順延。在申報時，用人單位應當提供本單位上年度在職職工人數、經殘疾人就業服務機構審核后的實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。 第十一條 主管稅務機關應定期對用人單位進行檢查，發現用人單位未按時申報繳納、申報不實、少繳納保障金的，應當催報并追繳保障金。 第十二條 殘疾人就業服務機構應當配合稅務機關做好保障金征收工作。 用人單位應于每年8月1日至9月15日向稅務登記地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。未在規定時限申報的，視為未安排殘疾人就業。殘疾人就業服務機構應及時向本市稅務機關提供用人單位實際安排的殘疾人就業人數。 第十三條 本市保障金征收采取財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網方式征繳。主管稅務機關征收保障金時，應當向用人單位開具稅收票證。 第十四條 保障金全額繳入地方國庫。本市保障金的分配比例，按照4:6的比例由市和區分級使用。 第十五條 自工商登記注冊之日起３年內，對安排殘疾人就業人數未達到在職職工總數的1.5%，且在職職工總數在30人以下（含30人）的小微企業，免征保障金。調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征保障金。 第十六條 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。 用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。 用人單位申請保障金減免或緩繳的，應先向稅務登記地所在區的財政部門提出書面申請，由區財政部門進行審核批復，報市財政局備案并將批復結果告知同級稅務機關。 批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當由各區財政部門每年公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。 第十七條 稅務機關應當嚴格按照規定的范圍、標準和時限要求征收保障金，確保保障金及時、足額征繳到位。 第十八條 本市范圍內任何單位和個人均不得違反本辦法規定，擅自減免或緩征保障金，不得自行改變保障金的征收對象、范圍和標準。 第十九條 建立用人單位按比例安排殘疾人就業及繳納保障金公示制度。 各區殘疾人聯合會應當每年向社會公布本地區用人單位應安排殘疾人就業人數、實際安排殘疾人就業人數和未按規定安排殘疾人就業人數。 各區主管稅務機關應當定期向社會公布本地區用人單位繳納保障金情況。 第二十條 保障金退款由用人單位向主管稅務機關提交申請。用人單位安排殘疾人就業人數審核有誤的，應當先到稅務登記地的區殘疾人就業服務機構重新審核殘疾人人數。辦理退款手續的具體要求另行制定。

財政部關于調整殘疾人就業保障金征收政策的公告 財政部公告2019年第98號2019-12-31 發改價格規[2019]2015號 關于印發《關于完善殘疾人就業保障金制度更好促進殘疾人就業的總體方案》的通知 國家稅務總局公告2019年第49號 國家稅務總局關于修訂《殘疾人就業保障金繳費申報表》的公告 為進一步完善殘疾人就業保障金制度，現就調整殘疾人就業保障金征收政策公告如下: 一、殘疾人就業保障金征收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。 二、用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。 三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中:用人單位安排殘疾人就業比例達到1%(含)以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金;用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。 四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人(含)以下的企業，暫免征收殘疾人就業保障金。 五、本公告自2020年1月1日起執行。 財政部 2019年12月31日

你最好是問下你稅局那邊，有地區沒有核定也需要去其他申報下面去自己去申報

如果我公司用人少，是不是也和這有關系，

這個人數少也需要申報的，少于30人是需要申報不需要交

報稅欄里沒有，去哪申報

你需要電話問下你稅局那邊，沒有核定稅費種是不是不需要申報殘保金，其他申報， ，

需要一般是其他申報下面有