王老師，我還是不懂，你看我理解的對不對，累積帶薪缺勤是在員工未行使權(quán)力的時候就確認(rèn)對吧，就是服務(wù)的當(dāng)期么，權(quán)利行使了就沒有這個帶薪缺勤工資了么？

您好 是在服務(wù)當(dāng)期確認(rèn)。帶薪缺勤，是說缺勤了，也不扣工資，所以不會扣工資的。 比如每年年休5天，用不完的可以下年用， 本年只休了3天，還剩2天， 預(yù)期明年休6天，先用完明年的5天，還會用到今年剩下的1天，所以今年要確認(rèn)這1天的應(yīng)付職工薪酬。

老師，我還是沒明白，比如2020年的累積帶薪缺勤是5天，員工休不休這5天，我當(dāng)年都確認(rèn)這5天的工資么。

您好， 當(dāng)年沒用完，預(yù)計下年會用的時候才確認(rèn)， 下年不用不用確認(rèn)，因為下年不用的話就作廢了。

這個題目，950人休息不超過5天，不會用到上年的假期，所以不確認(rèn)。 50人會用到6.5-5＝1.5天，所以要確認(rèn)