不符合，就是老板不想交，所以想知道要是被抽查到會有什么影響。

補繳工會經費 然后繳納滯納金?

還有別的嗎？

金額比較大的話 會被罰款?

那金額大是要達到多少才算大？會不會被列入異常之類的。

由當地稅機關負責催繳，催繳無效的按欠繳金額每日千分之五計算繳納滯納金。 跟偷稅偷稅金額一樣的才會 所以基本不存在工會經費罰款的

那只繳納社保，不做工資的話有什么風險呢？或者在另外一個地方繳納社保，然后又在別的地方做工資，會有什么風險？

只繳納社保，不做工資的話社保**么？還是在單位上班 不發放工資

**吧，但是正常情況下是不能**的，只有在該企業上班才可以繳納社保，所以她這種情況的話有什么風險。

到時候**被查 被社保罰款啊? 您后面說的一個地方繳納社保 一個地方發放工資？

是的，社保跟工資不在同一個地方。

還有那些只發工資不給員工繳納社保的，員工是外國人，這個有什么風險？

社保跟工資不在同一個地方? 請問合同怎么簽訂的

這個不清楚，她在另外一個地方申報工資繳納個稅是為了買房的，所以問下這樣子有什么風險，才能跟她說利弊。

就是**社保 單位被查到 單位要繳納罰款 然后社保個人承擔部分不能個人所得稅前扣除

那企業兼職人員的工資也是一樣跟正常員工一樣申報工資薪金嗎？還是兼職要申報的是勞務所得呢？

簽訂的勞務合同還是勞動合同

不是不能同時在兩個地方簽訂勞動合同的嘛？所以兼職的話要簽的是勞務合同嗎？

沒有硬性規定不能同時在兩個地方簽訂勞動合同啊