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怎么通過調整工資薪金結構,達到降低社保基數的目的 辦法1:工資分成基本工資,績效工資,月度獎勵,制定制度,規定按照基本工資計算社保基數 辦法2:公戶發放和外賬做賬只做社保基數部分,其余部分由平常不含稅收入從個人戶發放 請問老師哪種辦法比較好,或者老師推薦一個更好的辦法少交社保費

84785017| 提問時間:2021 06/23 10:01
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樸老師
金牌答疑老師
職稱:會計師
同學你好 第一個就可以的
2021 06/23 10:07
84785017
2021 06/23 10:09
老師,您好,第一種辦法,要指定什么制度呢?具體實行需要注意什么啊?
樸老師
2021 06/23 10:12
這個就是按照基本工資定基數 你得做成崗位補貼 不能做成獎金 獎金也是會增加基數的
84785017
2021 06/23 10:29
請問老師,社保基數應該包括績效工資,獎金這些,實際上分出績效工資分出獎金,然后規定按照基本工資交社保,沒有用的
樸老師
2021 06/23 10:35
所以我讓你做成崗位補貼
84785017
2021 06/23 10:38
如果總工資7000,基本工資3000,崗位補貼4000這樣合理嗎?
樸老師
2021 06/23 10:41
太低了 得適當的做
84785017
2021 06/23 11:01
請問老師,比如說7000工資,給他做多少基數合適?其他的列什么項目?可以詳細說下嘛
樸老師
2021 06/23 11:04
同學你好 這個看你們當地最低基數是多少 然后還得看你們老板的意思
84785017
2021 06/23 11:10
請問老師,7000工資我單位想做2800的最低社保工資基數,列哪些其他項目
樸老師
2021 06/23 11:32
那得有高溫補貼之類的 多做幾種
84785017
2021 06/23 11:47
麻煩老師幫我寫幾種,可以嗎?
樸老師
2021 06/23 11:52
高溫補貼、差旅費補貼、誤餐補助 這種的都不用
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