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怎么通過調整工資薪金結構，達到降低社保基數的目的 辦法1：工資分成基本工資，績效工資，月度獎勵，制定制度，規定按照基本工資計算社保基數 辦法2：公戶發放和外賬做賬只做社保基數部分，其余部分由平常不含稅收入從個人戶發放 請問老師哪種辦法比較好，或者老師推薦一個更好的辦法少交社保費
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學你好
第一個就可以的
2021 06/23 10:07
84785017 
2021 06/23 10:09
老師，您好，第一種辦法，要指定什么制度呢？具體實行需要注意什么啊？
樸老師 
2021 06/23 10:12
這個就是按照基本工資定基數
你得做成崗位補貼
不能做成獎金
獎金也是會增加基數的
84785017
2021 06/23 10:29
請問老師，社保基數應該包括績效工資，獎金這些，實際上分出績效工資分出獎金，然后規定按照基本工資交社保，沒有用的
樸老師
2021 06/23 10:35
所以我讓你做成崗位補貼
84785017
2021 06/23 10:38
如果總工資7000，基本工資3000，崗位補貼4000這樣合理嗎？
樸老師
2021 06/23 10:41
太低了
得適當的做
84785017
2021 06/23 11:01
請問老師，比如說7000工資，給他做多少基數合適？其他的列什么項目？可以詳細說下嘛
樸老師
2021 06/23 11:04
同學你好
這個看你們當地最低基數是多少
然后還得看你們老板的意思
84785017
2021 06/23 11:10
請問老師，7000工資我單位想做2800的最低社保工資基數，列哪些其他項目
樸老師
2021 06/23 11:32
那得有高溫補貼之類的
多做幾種
84785017
2021 06/23 11:47
麻煩老師幫我寫幾種，可以嗎？
樸老師
2021 06/23 11:52
高溫補貼、差旅費補貼、誤餐補助
這種的都不用
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