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如果累積帶薪缺勤可以無限期結轉，或者未使用可以現金兌付，那么是全額確認應付職工薪酬的，而不是根據未來預估使用多少來確認的。對嗎？
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1，你這現金結算，按公允價值確定應付職工薪酬金額
2，應付職工薪酬金額是按可以行權數量×公允價值確認的
也就是未來是用來確定
2021 07/14 11:12
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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老師，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 ，這是什么意思呢？
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企業應道在職工實際發生缺勤的會計期確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
請問這句話如何理解？
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企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。為什么不是累計帶薪缺勤？
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（1）確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利的金額計量。
（2）確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
請問（2）比（1）多了“而增加的預期支付金額計量”這句話的意思區別在哪里？
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