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老師好，員工應收的主營業(yè)務提成，掛賬，借：營業(yè)費用---業(yè)務提成 貸：應付職工薪酬---業(yè)務提成 之后出業(yè)務提成給員工 借：應付職人薪酬---業(yè)務提成 貸：銀行存款---A賬戶 這樣子可以嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，當然是可以的，謝謝
2021 08/21 14:06
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這樣的分錄對嘛？
計提工資時：
借：費用，
貸：應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-社保
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸： 住房公積金
借：住房公積金
應付職工薪酬-工資
貸：基本支出
其他應付款
支付社保：
借：應付職工薪酬-社保
其他應付款
貸：零余額
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老師，您好，我是幼兒園食堂，人員工資由第三方代發(fā)，（保險和工資都開一張發(fā)票，發(fā)票內容是人力資源服務課時服務）我們人員工資分錄應該怎么寫呢？
借：伙食成本人員費用-人員費用-工資費用
貸：應付職工薪酬-工資費用
借：應付職工薪酬-工資費用
貸：銀存款
還是
借：伙食成本費用-管理費用-其他費用
貸：應付職工薪酬-工資費用
借：應付職工薪酬-工資費用
貸：銀行存款
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老師，事業(yè)單位支付社會保險費用和發(fā)放工資的分錄怎么寫？
支付社會保險：
先計提：
借：業(yè)務活動費用-
貸：應付職工薪酬- 社會保險（單位部分）
支付費用：
借：應付職工薪酬- 社會保險（單位部分）
應付職工薪酬- 社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
借：事業(yè)支出- （單位部分金額）
貸：資金結存-貨幣資金（單位部分金額）
發(fā)放工資：
先計提：
借：業(yè)務活動費-
貸：應付職工薪酬-（應發(fā)金額）
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬-（應發(fā)金額）
貸：應付職工薪酬-社會保險（個人部分）
財政撥款收入-（實發(fā)金額）
借：事業(yè)支出-（實發(fā)金額）
貸：財政撥款預算收入-（實發(fā)金額）
6790
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老師您好！月末計提工資21045元，會計分錄是這樣！
借：制造費用-工資 9800元
管理費用-工資 10000元
管理費用-伙食費 498元
制造費用-伙食費 747
貸：應交稅費-應交個人所得稅 8.94元
應付職工薪酬-社保 359.35元
應付職工薪酬-應付福利 1245元
應付職工薪酬-應付工資 19431.71元
問：銀行發(fā)工資20676.71元會計分錄詳細怎么做呀？
623
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大家好我請教大家一個問題，公司發(fā)現(xiàn)金福利我的賬務處理如下：借：管理費用-福利費，貸：應付職工薪酬-福利費；發(fā)放的時候：借：應付職工薪酬-福利費，貸：銀行存款，這個賬務處理對不對。這個應付職工薪酬要不要在編員工工資表的時候加進去，還是在編工資表的時候不加，在個稅申報的時候在和員工的應發(fā)工資加在一起申報？
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查看更多- 因無法就2023年末的存貨跌價準備獲取充分適當?shù)膶徲嬜C據(jù)。A注冊會計師對戊公司2023年財務報表發(fā)表了保留意見，因已就2024年末的存貨跌價準備獲取了充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)。A注冊會計師認為導致2023年度發(fā)表保留意見的事項已經解決，擬對戊公司2024年度財務報表發(fā)表無保留意見。 昨天
- 2 × 22年1月1日，甲公司支付800萬元取得乙公司100％的股權，購買日乙公司可辨認凈資 產的公允價值為600萬元。2× 22年1月1日至2× 23年12月31日期間，乙公司以購買日可辨 認凈資產公允價值為基礎計算實現(xiàn)的凈利潤為50萬元（未分派現(xiàn)金股利），持有其他權益 工具投資的公允價值上升20萬元。除上述外，乙公司無其他影響所有者權益變動的事項。 2 × 24年1月1日，甲公司轉讓所持有乙公司70％的股權，取得轉讓款項700萬元；甲公司 持有乙公司剩余30％股權的公允價值為300萬元。轉讓后，甲公司能夠對乙公司施加重大 影響。甲公司因轉讓乙公司70％股權，在2× 24年度個別財務報表中應確認的投資收益是 想問下為什么用800*0.7，而不是600*0.7呢？ 昨天
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