就是8月份部分工資這些人的入職日期不知道怎么寫，入職日期寫7月入職還是8月入職，5月、6月、7月、8月入職的都有，8月入職的能不能寫成7月入職？

按照實際的入職時間填寫！?

還有就是比如工地上的鋼筋工，他們是按照勞務量支付工資的，比如5月份預付了5000元的工資，6月和7月沒有給支付工資，8月又給預付了比如7千，他們比如到了9月按照勞務量結算一次工資，按照結算的工資把預付的工資減去，支付剩下的工資。那6月和7月沒有給他們發(fā)工資，6月和7月我要不要把他們弄成非正常狀態(tài)，到了8月再改成正常狀態(tài)？

不需要非政策狀態(tài) 沒支付的月份零申報即可！?

但是工地上人太多了，6月和7月沒有支付工資的人，我這里就不知道他們是徹底離職了還是說沒有離職。

這個就是你們業(yè)務部門和財務之間溝通的問題。

他們管理比較亂，那天問了兩個人都說不知道。那假如6月和7月我把他們改成非正常，8月在改成正常狀態(tài)，9月有改成非正常，這樣有什么不好的后果？

改成非正常之后，如果個人所得稅匯算清繳對方的累計扣除額會變少。

還有就是他們比如都是7月入職的，比如7月3日、5日、12日等等。總之都是7月入職，但是具體的某天不一樣，我個稅入職日期全部寫成7月1日入職可以嗎？然后勞動合同按照真實的入職日期來寫，比如7月3日、5日等等。

可以按照7月1日來填寫??

離職日期呢，比如8月離職，不管8月的哪天離職，離職日期都寫8月31日？

你可以按照實際的離職日期來寫，這個沒關系。

就是8月份離職的，但是具體哪天不知道，他們沒有考勤表。

那離職都按照8月31號填寫。

好的，謝謝老師，對我有很大的幫助

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