2019年3月1日，劉某應聘到甲公司工作，甲公司以需要試用、考查劉某為由，表示暫緩簽訂勞動合同，試用期間每天支付120元工資。同年7月，劉某要求與甲公司簽訂書面勞動合同，被拒絕。劉某提請仲裁，要求甲公司自2019年3月1日起為自己辦理社保的參保手續，并繳納社會保險費，同時從2019年3月1日起每月支付2被工資。劉某的請求是否應當支持？