就是因為這些人員流動性比較大沒辦法申報，所以就用靈活用工平臺了

實質上我們招聘的這些人員都是日結人員，也可以說是臨時工不固定

流動性比較大，但是實質與公司是勞動合同關系，也是可以正常在個稅系統進行申報的。

他們和靈活用工平臺簽訂合同了，我們又和靈活用工平臺也簽訂一個合同

靈活用工平臺這種方式目前比較流行，但是會計最終還是要考慮實質問題，如果員工和你們的關系是勞動合同關系，那么按工資薪金申報個稅，如果和你們的關系是勞務關系，那么按勞務報酬申報個稅，無論是在什么用工平臺的包裝下，最終還是要看實質，建議還是按實質來操作。

那這樣就是勞務派遣員工都算公司員工了嗎？

我們通過靈活用工平臺雇傭他們也代表不了是公司員工，靈活用工平臺會給他們申報個稅

1、勞務派遣員工與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關系，與派遣公司(即用人單位)是勞動關系，勞務派遣人員不能計入企業職工總數。 2、靈活用工平臺一般是直接按經營所得核定個稅，和工資薪金個稅和勞務報酬個稅完全不不一樣，所以最終還是看你們公司和這個人員的實質是什么。

我們是通過靈活用工平臺來支付出去服務費的，具體核定不核定該是對方的事吧

核定是平臺的事，但是靈活用工平臺最大的問題就是核定征收個稅，將個人的工資薪金所得或勞務報酬所得轉換成核定征收個稅，核定征收個稅征收率很低，導致個人少交了個稅，稅務少收了個稅