00:10:00
問題已解決
2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列關于甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是（ ）。 A.視為雙方自2019年6月1日起已經訂立無固定期限勞動合同 B.甲公司應向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資 C.雙方尚未建立勞動關系 D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
選項A，自用工之日起滿1年的，用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同；選項B，2倍工資的支付起算點為用工之日起滿1個月的次日（2018年7月1日）；選項C，勞動關系自用工之日（2018年6月1日）起建立；選項D，試用期為勞動合同的可備條款，應當由合同雙方依法進行約定。
2022 02/03 09:28
84784961 
2022 02/03 09:30
老師，新年好！這道題選擇什么？
小時老師 
2022 02/03 09:32
新年好同學，選A的，選A
閱讀 379
描述你的問題，直接向老師提問
559
意見反饋
