你好，學員， 靈活就業人員社保與職工社保的區別 1、參加的險種不同 靈活就業人員：社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可參加失業保險。 在職職工：在職職工參加的社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，就是我們常說的“五險”。 2、繳費基數不同 靈活就業人員：按上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數。 在職職工：按本人上年度月平均工資為繳費基數。 3、繳費比例不同 靈活就業人員：養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的80%為基數，按4.2%或8%比例繳納基本醫療保險費。 在職職工：在職職工繳納社保的比例如下 （1）養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%； （2）醫療保險：單位繳納比例9%，個人繳納比例2%； （3）失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%； （4）生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費； （5）工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費； 4、繳費主體不同 靈活就業人員：個人需要承擔全額的社保費用。 在職職工：繳納社保所需費用由用人單位和職工共同承擔，用人單位承擔大部分，職工承擔小部分。由單位代扣代繳社保費用。 5、戶籍限制不同 靈活就業人員：個人繳納社保必須擁有當地戶籍，沒有當地戶籍只能參加城鎮職工社保。 在職職工：繳納職工社保沒有戶籍限制，只要是全日制上班都可以繳納。 6、繳費意愿不同 靈活就業人員：可以根據自己的實際情況來決定是否繳納社保費用。 在職職工：必須按照規定繳納社保。