我們是免交增值稅的，計提費用不是可以增加成本，減少稅費嗎？

“增值稅減免不需要計提附加稅。附加稅根據實際繳納的增值稅計提,增值稅減免了不需要上交,所以也不需要繳納附加稅,對應的也不需要計提。”

我說的三費是職工福利費，教育經費，工會經費，需要計提嗎？而不是你說的附加稅啊

職工福利費，教育經費，工會經費這些都是實際發生時候入賬的，為什么需要提前計提呢？

我看到老會計每個月都計提，所以我不清楚，計提費用，不是可以增加成本嗎？

計提費用是增加成本的，會導致利潤減少，那他每個月都計提的話，貸方對應的是什么科目呢，后面有沒有沖掉呢？

實際支付的時候沖掉啊

那我就不計提了，不用老會計的做賬方式了，對了老師，職工福利費，每個月可以按照工資總額的 14%，稅前扣除是吧？我們是個人獨資企業，需要交個人經營所得稅

“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除 一般來說“職工福利費是不會超過工資、薪金總額14%，所以可以稅前全額扣除 個人獨資企業，需要交個人經營所得稅

那不足14%，可以多搞些福利費用來報銷吧？反正14%可以稅前扣除了 我們其他稅費都很低，主要是經營所得納稅多

給員工多發福利這樣是可以入福利費用，福利費基本要和員工有關，不合規的福利費發票不能入賬，因為有稅務風險

老師，職工福利費列支范圍主要有哪些呢，食堂費用，職工房租費。。。還有啥呢

職工福利費列支范圍包括： 1、職工醫藥費； 2、職工的生活困難補助； 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助； 3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇； 4、集體福利的補貼； 包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。 5、其他福利待遇； 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 以下情況不屬于職工福利費的開支： 1、退休職工的費用; 2、被辭退職工的補償金; 3、職工勞動保護費; 4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助; 5、職工的學習費; 6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助).

上班期間出去辦事，跑這跑那的交通費用算嗎

不算，這個交通費進行管理費用-差旅費，這些都是可以稅前扣除的，