00:10:00
問題已解決
試用期超過法定的試用期時間，超過部分補償是按照正式員工工資支付，超過期間按照試用期工資發(fā)放，補償是按照差額發(fā)放還是全額發(fā)放正式員工工資？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好
補償是按照差額發(fā)放
2022 02/26 23:10
閱讀 462 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 462
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 員工超過法定試用期的總收入是原約定的試用期工資+賠償金？還是只拿賠償金部分？
747 -
超法定試用期的兩個月已經(jīng)支付了3600的試用期工資，補償?shù)臅r候不應(yīng)該扣除嗎？想著選1800
258
-
答疑老師你好，我請教個勞動合同的題目：已知，用工之日起超1個月未簽訂正式書面合同，勞動者可以有權(quán)追償最長不超11個月雙倍工資。如果此時，試用期也超過了法定上限（假設(shè)1年合同 試用期定了4個月，超了2個月），是不是還可以同時拿多2個月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說拿了雙倍工資，那超過試用期多一個月賠一個月正式工資就拿不到？
372
-
老師，超試用期工資賠償。勞動者已經(jīng)領(lǐng)取了試用期工資。應(yīng)該補償金額是否應(yīng)該補差額的? 例如下題2個月差額是1800元。還是就補全額？
389
-
老師好，這里的試用期不能超過1個月吧？
222
最新回答
查看更多
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
